Cosa fa
Il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (Cug) è un organismo - introdotto in tutte le pubbliche amministrazioni dall'articolo 21 della legge 183/2010 – che sostituisce i precedenti comitati per le pari opportunità e i comitati paritetici sul fenomeno del mobbing costituiti in applicazione della contrattazione collettiva, dei quali assume tutte le funzioni, alle quali però se ne aggiungono ora di nuove specificatamente attribuite dal legislatore. In Comune è presente dal 2011.
Il Comitato unico di garanzia (Cug), istituito per la prima volta con Determinazione del Direttore Generale PG 47628 del 6 giugno 2011 e rinnovato con atto del Direttore Generale DD-2021-1907 del 5 Agosto 2021, persegue i seguenti obiettivi:
- realizzazione di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei principi di parità e pari opportunità e di benessere organizzativo
- contrasto a qualsiasi forma di violenza, molestia o discriminazione diretta e indiretta nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori dell'Agenzia.
Presidente del Comitato: Elisabetta Ghesini
tel. + 39 0532 419942
email: comitatodigaranzia@comune.fe.it
Vicepresidente del Comitato: Laura Tonioli
Segreteria e consulenza giuridica: Ilenia Alizzi
tel. + 39 0532 419665
Composizione e regolamento
Il Cug è un organismo paritetico, composto da componenti in rappresentanza delle Organizzazioni Sindacali più rappresentative nel Comune di Ferrara e da un pari numero di componenti in rappresentanza dell'Amministrazione, nonché da altrettanti componenti supplenti.
Il Presidente è designato dall’amministrazione tra il personale di ruolo e deve possedere adeguate conoscenze in materia di pari opportunità, mobbing e lotta alle discriminazioni, nonché comprovata esperienza nella organizzazione e gestione del personale (vedi Regolamento)
I componenti sono scelti tra persone dotate di requisiti di professionalità, esperienza e attitudine nelle materie di competenza del Comitato.
Componenti effettivi
- Ilenia Alizzi
- Micaela Poletti
- Antonio Parenti
Parte sindacale
- Kevin Ponzuoli (CISL FP)
- Silvia Pivetti (FP CGIL)
- Laura Tonioli (UIL FPL)
Componenti supplenti
- Sara Orsini
- Alessia Gozzi
- Diego Contiero
Parte sindacale
- Mariarosaria Rea (CISL FP)
- Sergio Guglielmini (FP CGIL)
- Fabrizio Pocaterra (UIL FPL)
Attività in corso
Il Comune di Ferrara predispone i Piani triennali di Azioni Positive (PAP) per assicurare la rimozione degli ostacoli che, di fatto, impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro.
I piani, elaborati in collaborazione col Comitato Unico di Garanzia (CUG), hanno durata triennale e la loro predisposizione riveste carattere obbligatorio (articolo 48 del Codice delle pari opportunità tra uomo e donna).
Dal mese di maggio 2022 il Comune di Ferrara ha aderito alla Rete Nazionale dei CUG, una rete spontanea nata nel 2015 per volontà delle presidenti e dei presidenti dei CUG di un gruppo di amministrazioni pubbliche Italiane, per favorire il dialogo e la progettazione comune tra più amministrazioni.
1522 - Aiuto e sostegno delle vittime di violenza e stalking
Il 1522 è un servizio pubblico promosso dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento per le Pari Opportunità. Il numero, gratuito è attivo 24 h su 24, accoglie con operatrici specializzate le richieste di aiuto e sostegno delle vittime di violenza e stalking.
Per avere aiuto o anche solo un consiglio chiama il 1522 (il numero è gratuito anche dai cellulari) oppure:
chatta direttamente da qui, con una nostra operatrice.
Atti e normativa di riferimento
Misure per riconoscimento, prevenzione e superamento della violenza contro le donne in tutte le sue forme
Direttiva del Ministro per la Pubblica Amministrazione presso la Presidenza del Consiglio dei Ministri del 29 Novembre 2023
Misure per attuare parità e pari opportunità tra uomini e donne nelle amministrazioni pubbliche
Direttiva n. 2 del 2019 della Presidenza del Consiglio dei Ministri – Ministro per la Pubblica Amministrazione e Sottosegretario delegato alle pari opportunità
Linee guida sulle modalità di funzionamento dei comitati Unici di Garanzia
Direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri del 4 marzo 2011
Nuovo Codice sulle pari opportunità
Decreto legislativo 25 gennaio 2010, n. 5
Misure per attuare parità e pari opportunità tra uomini e donne nelle amministrazioni pubbliche
Direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento Funzione Pubblica del 23 maggio 2007
Codice sulle pari opportunità
Decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198