Rinnovamento dell'organico comunale: 22 giovani assunti con contratto di formazione lavoro

Sono ventidue i nuovi dipendenti accolti nella mattinata di oggi nella sala Arengo della Residenza Municipale di Ferrara, in occasione dei saluti istituzionali dell’Amministrazione comunale. A dare loro il benvenuto sono stati l'assessore con delega al Personale Angela Travagli e il direttore generale Sandro Mazzatorta.

Le nuove assunzioni, tutte con contratto di formazione lavoro (CFL), sono destinate a rafforzare diversi servizi dell'ente. Tra i neoassunti, 21 entreranno nell'organico del personale del Comune di Ferrara con profilo di istruttore amministrativo e uno con profilo di funzionario tecnico.

"L'ingresso di queste nuove professionalità rende il nostro Ente sempre più attrattivo, dinamico e performante, contribuendo a un importante ricambio generazionale dell’organico comunale, che costituisce uno degli obiettivi qualificanti del nostro mandato. Investire sui giovani significa investire sul futuro della Pubblica amministrazione, portando nuove competenze, entusiasmo e una visione innovativa al servizio della comunità. A loro rivolgo un sincero in bocca al lupo, certa che sapranno dare un contributo prezioso alla crescita del nostro ente e alla qualità dei servizi offerti ai cittadini", così l’assessore Angela Travagli.

Attualmente, circa il 60% del personale del Comune di Ferrara ha più di 50 anni, mentre i neoassunti hanno un'età media di 28 anni; il più giovane ha appena compiuto 21 anni. 

Le nuove risorse saranno inserite nelle diversi servizi comunali attraverso un percorso di formazione e affiancamento, con l'obiettivo di favorirne l'integrazione e valorizzarne le competenze a supporto dell'attività dei servizi interessati.

L’assunzione dei nuovi dipendenti comunali è avvenuta sulla base delle due graduatorie stilate nel 2025 a seguito degli esiti di procedure di selezione del Comune di Ferrara (determine dirigenziali n.1094 e n. 1093 del 20/05/2026).

Dall’inizio del mandato della due giunte Fabbri sono stati in totale 97 i contratti di formazione lavoro attivati, di cui 70 nell’area istruttori (ex categoria C) e 27 nell’area dei funzionari (ex categoria D). In via generale, tutti i contratti CFL alla scadenza o in via anticipata sono stati trasformati in contratto a tempo indeterminato.