Cosa fa
- Analisi normativa e gestione del rapporto d’impiego del personale dell’Ente, del personale in somministrazione ed in comando e dei connessi aspetti amministrativi legati ai vari istituti contrattuali, con particolare riferimento alla gestione delle presenze, assenze/orari di lavoro;
- Comunicazioni obbligatorie sui Portali PERLA PA, SARE, Ministero del lavoro. Conto annuale, per la parte di competenza dell'U.O. Gestione degli applicativi funzionali all’operazione “Amministrazione Trasparente” e pubblicazione sul sito istituzionale dei relativi dati;
- Gestione procedure di dimissioni volontarie dal servizio di tutto il personale dipendente e delle procedure relative al riconoscimento delle inidoneità alle mansioni o al proficuo lavoro e a qualsiasi attività lavorativa presso le competenti Commissioni Mediche;
- Gestione della Procedura per l’elezione delle RSU, del calcolo e gestione degli istituti di partecipazione sindacale. In merito all'esercizio del diritto di sciopero: verifica dei presupposti, dei contingenti per i servizi essenziali, norme di comportamento, registrazione assenze per sciopero, rapporti con la Commissione di Garanzia sugli scioperi. Comunicazioni obbligatorie tramite il portale PERLA PA;
- Procedimento per l'affido e gestione del contratto per l'attribuzione dei buoni pasto ai dipendenti. Assunzioni impegni di spesa, monitoraggio utilizzo e liquidazione della spesa;
- Procedimenti per la formazione e l'utilizzo delle graduatorie per assunzioni a tempo determinato, in particolare per il Servizio Istruzione e stipula dei contratti individuali di lavoro a tempo determinato e gestione dei relativi rapporti di lavoro;
- Supporto alla delegazione trattante di parte pubblica ed alla contrattazione decentrata per la disciplina degli istituti giuridici del CCNL;
- Anagrafe delle prestazioni dei dipendenti: controllo e monitoraggio della normativa in materia di incarichi extraistituzionali;
- Gestione delle procedure di gara per la fornitura di beni e servizi funzionali alle attività di competenza dell'U.O.: procedimento per l'affidamento e gestione della fornitura di lavoro in somministrazione, ecc.;
- Gestione degli interventi in materia di work life balance (lavoro da remoto, lavoro agile ecc.);
- Gestione e aggiornamento dell’archivio dei fascicoli del personale e rilascio dei certificati di servizio Procedimento per l'affidamento e gestione del servizio di medicina del lavoro;
- Calendarizzazione per i neo assunti ed il personale in somministrazione delle visite di idoneità alla mansione assegnata e delle visite periodiche di medicina del lavoro di cui al D.lgs. 81/2008, in accordo con il Medico competente;
- Procedimento per l'individuazione e la nomina del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione.